New Post from HR Payroll Group

You can see our presentation....source code and many documentation of our application from here

in the Kelompok_HRD.rar file, you can file these things:

a. The presentation of HR application (include the PDM picture)
b. All the form with their code which can help you all
c. The first prototype of the Payroll application
d. The database file which must be imported to your PhpMyAdmin database

So. what's are you waiting for? Get ours and try to learn it... Hopefully you can find the new info about this part of business process...

Modul - Modul HRIS

untuk men-download bisnis proses modul HRIS klik disini

untuk men-download Presentasi modul HRIS klik disini

HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM

HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM

Latar Belakang diperlukannya Manajemen SDM??

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi. Selanjutnya, Manajemen SDM berarti mengatur, mengurus SDM berdasarkan visi perusahaan agar tujuan organisasi dapat dicapai secara optimum. Karenanya, Manajemen SDM juga menjadi bagian dari Ilmu Manajemen (Management Science) yang mengacu kepada fungsi manajemen dalam pelaksanaan proses-proses perencanaan, pengorganisasian, staffing, memimpin dan mengendalikan.

Beberapa kondisi yang terlihat tidak optimalnya kinerja SDM dalam sebuah perusahaan adalah akibat dari tidak mapannya sistem manajemen SDM yang diterapkan oleh perusahaan tersebut, sehingga pada akhirnya akan mempengaruhi efisiensi dan efektivitas pekerjaan. Berdasarkan literatur kami dijelaskan bahwa software SDM yang tersedia di Indonesia hanya merupakan suatu sistem administrasi personalia, yang merupakan sebagian kecil dari sistem manajemen SDM sebenarnya, oleh karena itu Software SDM yang diperlukan dititik beratkan pada seluruh aspek yang lebih berkaitan dengan pengelolaan Sistem Manajemen SDM secara keseluruhan.

HRIS adalah...

sebagai metode untuk mengumpulkan, menyimpan, mengelola, memperoleh kembali, dan validasi data sumberdaya manusia dengan basis komputer, selain itu merupakan sistem untuk menyiapkan laporan standar, SISDM secara khusus dirancang dan disusun untuk mengijinkan memperoleh kembali laporan khusus yang dibuat oleh user, comparative analyses, dan data item karyawan

Biasanya, semakin baik Biasanya, semakin baik (HRIS) menyediakan secara keseluruhan:

• Manajemen dari semua informasi karyawan.
• Pelaporan dan analisa informasi karyawan.
• Perusahaan yang berhubungan dengan dokumen-dokumen seperti buku-buku pedoman karyawan, prosedur evakuasi darurat, dan pedoman keselamatan.
• Manfaat administrasi termasuk pendaftaran, statusnya berubah, dan memperbarui informasi pribadi.
• Lengkap penggajian dan integrasi dengan perusahaan lain perangkat lunak keuangan dan sistem akuntansi.
• Pemohon dan resume manajemen

HRIS dirancang untuk mendukung :

(1) perencanaan kebutuhan sumber daya manusia,
(2) pengembangan karyawan,
(3) mengendalikan semua kebijakan dan program sumber daya manusia.

Pada dasarnya sistem informasi berbasis komputer ini digunakan untuk :

(1) menghasilkan laporan penggajian dan pembayaran,
(2) mengelola data karyawan, dan
(3) menganalisis penggunaan sumberdaya manusia dalam operasi bisnis.

Pengembangan sistem informasi sumberdaya manusia biasanya juga untuk mendukung:

(1) rekrutmen, seleksi, dan hiring,
(2) job placement,
(3) performance appraisal,
(4) employee benefit analysis,
(5) training and development,
(6) kesehatan, keselamatan, dan keamanan.

Tujuan HRIS :

1. Memudahkan pihak pengolah data manajemen untuk lebih mengenali pegawai dalam perusahaan.

2. Memudahkan pimpinan untuk mengetahui secara lebih detail, jelas dan cepat tentang data-data pegawainya dan berbagai informasi penting yang berkaitan dengan pegawai tersebut.

3. Memudahkan pimpinan untuk merencanakan rekrutmen dan seleksi calon pegawai sehingga akan tersaring pegawai yang benar-benar potensial dan berkualitas. Selain itu, software ini juga dirancang sedemikian rupa untuk dapat mengakomodir kebijakan-kebijakan pimpinan dalam proses rekrutmen dan seleksi.

4. Memudahkan pimpinan untuk mengetahui sebaran dan komposisi personel pada elemen-elemen organisasi.

5. Mendukung aktifitas pimpinan dalam mendisain, merencanakan dan melaksanakan serta engevaluasi pelaksanaan pengembangan bagi pegawai.

6. Memudahkan pimpinan untuk memantau produktifitas dan kinerja pegawai pada seluruh unit organisasi.

7. Memudahkan pimpinan untuk memantau jenjang prestasi pegawai pada seluruh unit organisasi.

8. Dan tujuan yang bersifat memudahkan mengolah data manajemen SDM lainnya.

Peranan HRIS

Solusi tepat guna dan terpadu yang dibutuhkan oleh Human Resources Management guna mencapai kesuksesan usaha melalui optimalisasi dan otomasi proses bisnis penggajian dan kepersonalian. Tujuan HRIS ini dibangun adalah agar dapat memahami, memilih, membangun dan mengelola sistem yang terpadu dalam Human Resources Management.

Persyaratan HR System

• Accurate
• Secure (Multi level privilege)
• Comprehensive and Integrated HR system
• Complex Information system
• Rapid Processing
• Easy to Customize

Modul-modul HRIS :

Modul-modul HRIS :

Modul Personalia

Modul Personalia (HR)

· Database Karyawan

Objectives :

Me-record data-data karyawan seperti, data umum karyawan, status kepegawaian, gaji, dan sebagainya.

· Daftar Fasilitas Karyawan

Objectives :

Memproses transaksi yang berhubungan dengan kesejahteraan karyawan, seperti tunjangan kesehatan, rumah sakit, kacamata, dan lain-lain.

· Rekrutmen

Suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperlukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan / job description dan juga spesifikasi pekerjaan / job specification.

Objectives : Mendukung para pengambil keputusan dalam menentukan sumber daya manusia yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja.

· Penilaian Karyawan (scoring methode)

- Modul ini memberikan fungsi penilaian karyawan baik oleh atasan langsung maupun oleh HRD. Melakukan penilaian kinerja staf dengan lebih mudah dan terkuantifikasi

- Penilaian berdasar target pekerjaan

- Penilaian untuk karyawan non-staf

- Cetak hasil penilaian staf

- Cetak Surat Peringatan

· Penghargaan dan Hukuman Karyawan

· Pendidikan dan Training Karyawan

Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi.

· Jenjang dan karir Karyawan

Objectives : Meningkatkan kemampuan dan kepuasan kerja karyawan Memaksimalkan performance karyawan disuatu perusahaan Merencanakan karir karyawan

Payroll System

Payroll System :

• Penghitungan gaji (Gross up/Netto)
• PPh Bulanan atau Tahunan
• JAMSOSTEK
• Kesehatan
• Perhitungan tunjangan & Service Point
• Tunjangan jam terbang (Pilot & Pramugari)
• Pinjaman
• Tunjangan Tetap dan tidak tetap (a.l
• Berdasarkan absensi)
• Iuran, Koperasi dan Potongan lainnya
• Insentif, Bonus dan Tunjangan lainnya
• Proses Tunjangan Hari Raya
• PPh
• Data Pembayaran Gaji Via Bank
• Cetak slip gaji

Fungsi Payroll :

Fungsi Payrol dalam HRD sangat lengkap dalam menangani sistem penggajian karyawan
diperusahaan. Sistem dapat menangani antara lain :

Pembuatan Slip Gaji

Menyediakan Data untuk Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

· Potongan bulanan otomatis (asuransi, pinjaman, dsb)

· Laporan rekap gaji karyawan

· PPh

Objectives :

Memproses penggajian karyawan dengan cara mengumpulkan semua komponen pembayaran dan potongan yang bersesuaian, memproses pinjaman dan menghitung pajak berdasarkan tipe
pemrosesannya, misalnya weekly processing, monthly processing, bonus, THR, dan lain-lain.

Absensi Karyawan

Absensi Karyawan :

Time & Attendance Karyawan dapat langsung terintegrasi dengan Modul payroll.

Objectives : Memproses kehadiran, ketidakhadiran, dan lembur karyawan yang nantinya akan diproses dalam penggajian.

Modul ini dirancang untuk memudahkan penanganan absensi dan aktifitas karyawan dalam pekerjaannya.

· Data Kehadiran, Lembur , dan Shift yang akurat

· Dapat menggunakan mesin absensi elektronik atau manual

· Pendefinisian waktu kerja dan penjadwalan shift kerja

· Pendefinisian batas maksimal terlambat hadir

· Penghitungan lembur otomatis berdasarkan persentase atau berdasarkan nominal tertentu.

· Penanganan ketidakhadiran karyawan karena dinas luar kota, cuti, ijin, sakit dll

· Laporan kehadiran karyawan & Cetak Surat Peringatan

Travel Management

Objectives :
Meningkatkan effisiensi proses merecord data perjalanan dinas karyawan.

Laporan : (Custom Report)

Laporan : (Custom Report)

Slip Gaji , Laporan Gaji standard

· Database pegawai, Database gaji pegawai

· Pembayaran gaji melalui bank

· Absensi per department, per tanggal, per

· minggu, per shift,per bulan, per tahun

· Lembur, day off karyawan

· Laporan PPh

· Laporan jamsostek, fasilitas, biaya medis,

· jatah medis karyawan

· Laporan Bank, Laporan piutang pegawai,

· Laporan penilaian dan training pegawai

· Laporan lengkap worksheet bulanan.

· JAMSOSTEK

· Modifikasi Report

ERP

ERP

SEJARAH MUNCULNYA ERP

Dimulai dari konsep manufaktur 25-30 tahun yang lalu, yang memperkenalkan mekanisme untuk menghitung material yang dibutuhkan, kapan diperlukan dan berapa banyak. Konsep ini dikenal dengan nama MRP (Material Requirement Planning).

· MRP berevolusi menjadi MRP II (Manufacturing Resource Planning) yang melingkupi faktor tambahan seperti perencanaan jangka panjang, master scheduling, rough cut capacity planning dan shoop floor control . MRP II ini sudah memasukan unsur pengawasan dan pelaporan.

· Setelah MRP II, perusahaan menyadari bahwa banyak hal harus dipadukan antara lain keuangan, peramalan, sales order, analisa sales, distribusi, quality control, dan sistem pelaporan dan monitor yang lebih lanjut.

· Sistem Informasi Terpadu ini disebut ERP (Enterprise Resource Planning).

Syarat Sukses Memilih ERP :

Knowledge & Experience

· Knowledge adalah pengetahuan tentang bagaimana cara sebuah proses seharusnya dilakukan, jika segala sesuatunya berjalan lancar.

· Experience adalah pemahaman terhadap kenyataan tentang bagaimana sebuah proses seharusnya dikerjakan dengan kemungkinan munculnya permasalahan.

· Knowledge tanpa experience menyebabkan orang membuat perencanaan yang terlihat sempurna tetapi kemudian terbukti tidak bisa diimplementasikan.

· Experience tanpa knowledge bisa menyebabkan terulangnya atau terakumulasinya kesalahan dan kekeliruan karena tidak dibekali dengan pemahaman yg cukup.

Contoh Modul Yang ada Dalam ERP :

1. Financial System
· General Accounting, Financial Accounting, Controlling, Investment Management, Treasury, Enterprise Controlling.

2. Operation System.
· General Logistics, Sales and Distribution, Materials Management, Logistics Execution, Quality Management, Plant Maintenance, Customer Service, Production Planning and Control, Project System, Environment Management.

3. Human Resources System.
· Personnel Management, Personnel Time Management, Payroll, Training and Event Management, Organizational Management, Travel Management,

sumber : http://ngole.wordpress.com/2007/05/26/6/

• ERP(Enterprise Resource Planning), adalah sistem informasi yang diperuntukkan bagi perusahan manufaktur maupun jasa yang berperan mengintegrasikan dan mengotomasikan proses bisnis yang berhubungan dengan aspek operasi, produksi maupun distribusi di perusahaan bersangkutan. ERP diperkenalkan oleh perusahaan riset dan analisis Gartner pada tahun 1990.

• ERP ada untuk mendukung fungsi bisnis dan meningkatkan produktivitas, bukan sebaliknya. Tujuan implementasi ERP adalah untuk meningkatkan daya saing perusahaan

Keuntungan-keuntungan dengan menggunakan ERP antara lain :

• Menghilangkan input data duplikasi

• Menyediakan informasi yang berkualitas untuk pengambilan

keputusan perusahaan

• Cepat dan efisien

• Memberi kepuasan kepada partner dan pelanggan

• Mengurangi akan kebutuhan manpower

Kelemahan-kelemahan dengan menggunakan ERP antara lain :

• Waktu dan biaya implementasi yang melebihi anggaran

• Kurangnya pendefinisian kebutuhan perusahaan

(analisa strategi bisnis)

• Pre-implementation tidak dilakukan dengan baik

• Strategi operasi tidak sejalan dengan business process design

dan pengembangannya

• Kurangnya sumber daya (manusia, infrastruktur dan modal)

• Kurangnya training dan pembelajaran

• Cacatnya project design & management

• Kurangnya komunikasi

http://youngplato.blog.dada.net/categorie/48455

SAP

Berikut ini adalah gambaran umum mengenai filosofi dasar serta karakteristik khas dari tiap-tiap produk ERP yang terkemuka saat ini :

SEJARAH SAP :

SAP telah berkembang dari perusahaan yang kecil, perusahaan menengah sampai menjadi perusahaan berkelas di dunia internasional. Saat ini SAP adalah salah satu pemimpin software perusahaan terbaik di dunia dengan adanya kolaborasi dan solusi bisnis antar-perusahaan.

Tahun 1970-1979:

Pada tahun 1972, lima orang pencipta SAP dari mantan karyawan IBM yaitu: Dietmar Hopp, Hans-Werner Hector, Hasso Plattner, Klaus Tschira, dan Claus Wellenreuther, memulai sebuah perusahaan baru bernama Sistem, Aplikasi, dan Produk di dalam Pengolahan Data di Mannheim, Jerman.
Visi SAP adalah untuk mengembangkan standar aplikasi perangkat lunak dalam proses bisnis waktu yang nyata. Setelah Satu tahun,berawal pembuatan perangkat lunak khusus akuntansi keuangan telah dibuat lengkap, kemudian membentuk dasar untuk melanjutkan pengembangan dari komponen-komponen perangkat lunak lain di dalam waktu yang akan datang akan dikenal sebagai "sistem R / 1." R "berdiri untuk pengolahan data waktu yang nyata. Pada akhir dekade, dari pemeriksaan intensif SAP dari database IBM dan dialog mengarah ke sistem kontrol (mainframe based) maka lahirnya SAP R / 2.

Tahun 1980-1989:

SAP pertama kali bergerak di dalam perusahaan di Max-Planck-Strasse di sebuah area industri di Walldorf, dekat Heidelberg. Perangkat lunak ini telah mengembangkan areanya dan mengembangkan 50 terminal di bawah satu atap. Lima puluh dari 100 perusahaan industri terbesar di Jerman sudah menjadi pengguna sistem sap. sistem SAP R / 2 telah mencapai tingkat tingginya stabilitas dari program generasi sebelumnya. Dengan menjaga konsistensinya sendiri terhadap pelanggan multinasional, maka desain SAP R / 2 dapat menangani berbagai bahasa dan mata uang. Hal seperti ini dengan inovasi lainnya di SAP R / 2, maka SAP dapat berkembang. Dengan melihat area wilayah bagian tengah, SAP pertama kali menemukan "organisasi penjualan" di Austria. Perusahaan dapat membuat penampilan pertama di CeBIT computer fair di Hanover, Jerman. Pendapatan mencapai 100 juta DM (sekitar $ 52 juta), mendekati dari harapan. Pada bulan Agustus 1988, SAP GmbH mendatangkan SAP AG. Dimulai pada 4 November, 1,2 juta saham yang terdaftar di Frankfurt dan Stuttgart di bursa saham. Jerman menjadi terkenal di jurnal bisnis, pengelola majalah, karena nama Perusahaannya SAP untuk tahun itu dan karena adanya suatu perbedaan maka perusahaan ini menerima dua kali lebih penghargaan dalam beberapa tahun itu. Dengan mendapatkan anak perusahaan di Denmark, Swedia, Italia, dan Amerika Serikat, SAP internasional membutuhkan ekspansi yang dapat melompat ke depan.

Tahun 1990-1999:

SAP R/3 secara resmi muncul 6 July 1992 dan diberi nama SAP ERP. konsep Client-server, yaitu tampilan seragam dari grafis antarmuka, penggunaan konsisten dari penghubung database, dan kemampuan untuk menjalankan di komputer yang berbeda dari suatu vendor ke vendor lain dengan adanya persetujuan. Dengan SAP R/3 maka pengguna SAP dalam generasi baru di perusahaan perangkat lunak dapat memulai dari "Mainframe computing terhadap tiga tingkat arsitektur data, aplikasi, dan user interface". Untuk hari ini, arsitektur client-server adalah standar dalam bisnis perangkat lunak. Pertumbuhan jumlah anak perusahaan yang dikelola di Walldorf. Penjualan baru dan Pengembangan di Pusat Walldorf secara resmi membuka pintu. Ia melambangkan global keberhasilan perusahaan. Dalam dua puluh tahun, bisnis perusahaan ini di luar Jerman melebihi 50 persen dari total penjualan untuk pertama kali. Tahun 1996, perusahaan mampu memiliki 1.089 SAP R/3 pelanggan baru. Pada akhir tahun, SAP R/3 telah digunakan lebih dari 9.000 sistem di dunia luar. SAP merayakan ulang tahun yang ke dua puluh lima pada tahun 1997 dan sekarang mempekerjakan sekitar 12.900 orang. Perusahaan ini terus fokus memperkuat industri dan membangun lebih banyak dan lebih spesifik ke solusi industri. Henning Kagermann menjadi Co-Chairman dan Hasso Plattner menjadi CEO SAP AG. Pada tanggal 3 Agustus, 1998, huruf SAP muncul untuk pertama kalinya di Big Board di New York Stock Exchange (NYSE), pasar saham terbesar di dunia. Sebagai dekade mengacu keseimbangan maka Hasso Plattner, Co-founder, Co-Chairman dan CEO mengumumkan strategi dengan menggunakan "mySAP.com" dan memulai awal baru bagi perusahaan dan produk.

Tahun 2000 - until now:

Dengan internet, maka pengguna akan menjadi fokus dari aplikasi perangkat lunak dengan mengembangkan SAP workplace dan melapisi ide suatu portal perusahaan sehingga mendapatkan peran khusus untuk akses informasi. Saat ini, lebih dari 12 juta pengguna setiap harinya bekerja dengan SAP solusi. Sekarang terdapat 121.000 pengguna di seluruh dunia, lebih dari 1500 mitra SAP, lebih dari 25 industri solusi bisnis yang spesifik, dan lebih dari 41.200 pelanggan di 120 negara. SAP adalah dunia ketiga terbesar vendor perangkat lunak secara independen.

ket : R/3 adalah "R" singkatan dari realtime dan angka 3 berarti '3 tier client-server architecture' (database layer-application layer-presentation layer). 3-tier architecture dari SAP adalah: database, application server dan client (SAPgui) Atau untuk mudahnya untuk menjalankan system SAP membutuhkan 3 server yang saling berhubungan.

sumber : http://alfredcharlesb.blogspot.com/2009/07/sejarah-hackers.html

1. SAP (System Application and Product)

Adalah produk perangkat lunak ERP yang mempunyai kemampuan untuk mengintegrasikan berbagai macam aplikasi bisnis, dimana setiap aplikasi mewakilkan area bisnis tertentu. SAP mempunyai kemampuan untuk dapat dikonfigurasikan sesuain dengan kebutuhan bisnis.

Tujuan Penggunaan SAP :

• Untuk mengurangi jumlah biaya dan waktu yang digunakan untuk mengembangkan dan menguji semua program-program yang ada dalam satu perusahaan.

• Untuk itulah kebanyakan perusahaan akan mencoba menggunakan tool yang tersedia dalam SAP

Keuntungan Menggunakan SAP :

SAP mempunyai level integrasi yang sangat tinggi antara aplikasi-aplikasi individu sehingga menjamin konsistensi data terhadap system dan perusahaan implementator.

SAP :

Harus diakui bahwa SAP adalah penguasa pasar produk ERP saat ini. Hasil survey dari beberapa media memperkirakan bahwa lebih dari 10 juta pengguna yang menggunakan lisensi produk ERP dari SAP.

Pada awalnya SAP hanya berfokus pada para pelanggan dari kelas ukuran besar namun seiring semakin ketatnya kompetisi dan meningkatnya kesadaran perusahaan-perusahaan kelas kecil-menengah maka fokus pun bergeser ke segmen pasar tersebut.

Secara teknis, aplikasi software SAP menggunakan arsitektur 3-tier dan dikembangkan atas beberapa modul.

Modul-modul tersebut dapat diterapkan secara penuh atau dapat digunakan secara terpisah yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan.

Saat ini produk ERP dari SAP sudah mendukung transaksi e-commerce melalui internet.

Salah satu manfaat dari modul dukungan e-commerce ini adalah adanya modul SCM (supply chain management) yang terintegrasi dengan para pelanggan SAP lainnya melalui internet.

Misalkan jika Anda adalah pelanggan SAP dan memerlukan pasokan material tertentu maka melalui modul SAP dapat melakukan pencarian di database melalui internet daftar perusahaan penyedianya.

Dari daftar tersebut dapat diperoleh informasi lengkap dan rinci mengenai harga, spesifikasi dan waktu pengiriman jika Anda memesannya langsung dari pabrik/perusahaan penyedianya.

Anda tinggal memilih pemasok yang paling sesuai dengan kebutuhan secara real-time dan on-line.

Bayangkan berapa besar penghematan waktu, biaya dan sumber daya lainnya dengan dukungan SCM tersebut. Perusahaan Anda tidak perlu kerepotan mengelola gudang yang besar, penghematan arus uang yang mengendap karena tersimpan dalam bentuk cadangan pasokan material, dsb.

lulu.staff.gunadarma.ac.id/.../System+Application+and+Product+(SAP)+.pdf

BAAN

2. BAAN

SEJARAH BAAN :

Perusahaan Baan diciptakan oleh Jan Baan tahun 1978 di Barneveld, Belanda, untuk menyediakan jasa Finance dan jasa pelayanan konsultasi administrasi. Pembuataan pertama paket software, Jan Baan memasuki industri ERP. Pembangunan perusahaan didukung oleh Dutch Reformed Christian. Beberapa tahun kemudian, Paul, saudara Jan Baan, bergabung untuk menjadi perusahaan software keluarga terbesar dalam sejarah Belanda. Perusahaan Baan fokus untuk membuat software ERP.

Tahun 1998 perusahaan Baan terjadi manipulasi profit membuka skandal akunting. Pertama Paul Baan keluar dari perusahaan setelah diikuti oleh Jan. kehilangan kepercayaan dalam perusahaan Baan terlihat dari turun dengan cepat untuk Baan program di pasar ERP.

Juni 2000, menghadapi kesulitan keuangan, gugatan hukum maka Baan dijual ke Invensys, UK Automation, Control dan Process Solutions untuk membuat divisi baru Software dan Service. Juni 2003 buruknya pasar dari BaanERP (Baan V) dan terlambatnya perkenalan versi Baan yang baru (kode Gemini) membuat Invensys menjual Baan ke SSA Global Technologies untuk mendapatkan uang US$ 135 juta. Penjualan Baan terkait dengan stratedi dari Invensys untuk meningkatkan kekuatan modal dan fokus dan peningkatan strategi.

sumber: http://robbynovricanus.wordpress.com/2009/01/14/erp-baan-history-tampilan-menu/

BAAN

• Perusahaan ini sudah berdiri sejak tahun 1978 oleh dua orang warga negara Belanda, Jan dan Paul Baan.

• BAAN memperoleh popularitasnya pada awal tahun sembilan puluhan. BAAN Corporation telah dibuat oleh Jan Baan pada tahun 1978 di Berneveld, Belanda, untuk menyediakan administrasi keuangan dan jasa konsultasi.

• BAAN adalah vendor dari perencanaan sumber daya perusahaan (ERP) perangkat lunak.

• Produk ERP dari BAAN dikembangkan dengan konsep arsitektur terbuka yang tentu saja menyebabkan para kliennya dapat melakukan konfigurasi berbagai aplikasi supaya dapat beroperasi bersama dengan sistem internal yang sudah ada.

• BAAN mengembangkan metode best application class dimana produk ERP adalah hasil

rakitan dari berbagai komponen terbaik dikelasnya. Komponen aplikasi terbaik di kelasnya tersebut dijamin dengan dukungan diterbitkannya versi terbarunya secara berkelanjutan.

• Konsep evergreen delivery memberikan dampak tersedianya berbagai komponen aplikasi canggih baru secara berkelanjutan hasil kesepakatan kerja sama antara BAAN dengan para mitra pengembang teknologinya.

• BAAN memiliki dua modul khusus industri yaitu Baan DEMse dan Baan Maintenance.

Dimana Baan Maintenance adalah modul khusus bagi industri dirgantara dan BAAN DEMse adalah modul khusus yang dapat melakukan pemodelan secara grafis untuk memberikan gambaran pengendalian bisnis.

http://mti.ugm.ac.id/~budi/show.php?id=11